Vpliv usposabljanja za duševno zdravje na delovnem mestu
Nova študija je pokazala, da vodje, ki imajo dostop do izobraževanja o duševnem zdravju na svojih delovnih mestih, bolje razumejo splošno duševno zdravje in da si aktivno prizadevajo za preprečevanje težav z duševnim zdravjem pri ljudeh, ki jih vodijo.
Na Švedskem naj bi menedžerji prevzeli odgovornost za svoje zaposlene - ne samo glede njihove delovne uspešnosti, temveč tudi glede njihovega zdravja in varnosti.
Ta nova študija, ki je objavljena v Časopis za medicino dela in okolja, je rezultat spletne ankete, v kateri so na Švedskem pregledali 4737 jaslic, da bi ugotovili, kako so njihove vodstvene sposobnosti izboljšale delovna mesta in dobro počutje osebja.
Raziskovanje duševnega zdravja na delovnem mestu
Udeleženci so bili zaposleni v okviru projekta Citizen Panel, ki ga je vodil Laboratorij za raziskovanje javnega mnenja na univerzi v Göteborgu, pa tudi kompetenčni center HELIX na univerzi Linköping na Švedskem.
Od prvotne anketirane skupine so raziskovalci na koncu v svojo analizo vključili 2921 menedžerjev.
V raziskavi so anketiranci odgovorili na različna vprašanja o svojih vodstvenih vlogah in preventivnih ukrepih, ki so jih izvedli v zvezi z duševnim zdravjem svojih zaposlenih.
Raziskava je pokazala, da je polovica direktorjev pregledala odgovornosti svojega osebja, da bi v zadnjih dveh letih preprečila morebitne težave z duševnim zdravjem. Poleg tega je 57% direktorjev začelo razgovore s svojimi zaposlenimi, da bi izboljšali svoje razumevanje tesnobe in depresije.
Raziskava je tudi vprašala, ali so se vodje izobraževali o depresiji in tesnobi in ali so njihova podjetja izvajala splošne kampanje za duševno zdravje.
Raziskovalci so ugotovili, da so te pobude dosegle široko paleto pozitivnih učinkov. Ustrezna avtorica dr. Monica Bertilsson, višja predavateljica znanosti o javnem zdravju na Sahlgrenski akademiji univerze v Göteborgu, pojasnjuje rezultate.
Pravi: "Verjetnost, da vodja dejansko vodi preventivne razprave o tesnobi in depresiji, je 84% večja, če vodja dela v organizaciji, ki ponuja splošne ukrepe, kot so svetovanje o stresu in predavanja o depresiji in tesnobi, v primerjavi z organizacijo, ki tega ne počne tako. "
Pomen preventivnih ukrepov
Ta raziskava je proučevala učinke pobud za duševno zdravje na delovnih mestih na Švedskem, vendar stres v zvezi z delom in vprašanja duševnega zdravja niso izključno za to državo.
Nasprotno - po podatkih Centrov za nadzor in preprečevanje bolezni (CDC) je leta 2016 skoraj vsak peti odrasli v ZDA poročal o duševnih boleznih. Pogosto se težave z duševnim zdravjem pojavljajo ob težavah s telesnim zdravjem, kar zapleta težave, s katerimi se srečujejo zaposleni.
CDC ugotavlja, da lahko delodajalci uporabljajo orodja za izboljšanje dobrega počutja na delovnem mestu.
Lahko na primer vzpostavijo programe dobrega počutja, ki lahko pomagajo prepoznati ljudi, ki jim grozi duševna bolezen, in jih usmerijo na zdravljenje. Ker je stres ključni dejavnik na delovnem mestu, bi lahko usposabljanje za obvladovanje stresa imelo pomembne koristi, poudarjajo v CDC.
Takšni programi ne bi mogli le znižati stroškov zdravstvenega varstva, temveč bi lahko tudi izboljšali produktivnost in pozitivno vplivali na življenje zaposlenih.
Nova študija opisuje nadaljnje korake, ki jih podjetja lahko sprejmejo, na primer ponudbo usposabljanja vodstvu, katerega namen je pomagati zaposlenim, in ukrepe, ki pomagajo pri obvladovanju stresa ter prepoznavanju simptomov depresije in tesnobe.
"Pomembno je, da organizacije sprejmejo splošne preventivne in informativne ukrepe ter pomagajo vodjem pri učenju o depresiji in tesnobi."
Monica Bertilsson, dr.
