Psihopati v poslu: Zakaj je seks pomemben

Nedavno objavljena metaanaliza raziskuje, ali so ljudje s psihopatskimi lastnostmi uspešnejši v poslu. Raziskovalci ugotavljajo, da pri spolih zagotovo ni enakovrednih pogojev.

Kako pogoste so psihopatske lastnosti v korporacijah?

Po navedbah nekaterih medijev imajo posamezniki, ki so uspešni v korporacijah, zelo verjetno psihopatske lastnosti.

Natančneje naj bi uveljavljali prevlado nad drugimi, delovali impulzivno in jim manjka empatije.

V resnici so študije, ki so proučevale razmerje med psihopatijo in uspehom, prišle do manj trdnih zaključkov. Znanstvenega mnenja ni soglasja in razprava se nadaljuje.

Pred kratkim so se znanstveniki z Univerze v Alabami v Tuscaloosi, AL in državne univerze Iowa v Amesu v državi IA, odločili, da bodo ponovno analizirali obstoječe podatke, da bodo jasneje razumeli psihopatijo na delovnem mestu. Ali ljudje na vodstvenih položajih v podjetju kažejo več psihopatskih lastnosti?

Uspeh psihopata

Avtorje te študije je še posebej zanimalo razumevanje "povezave med psihopatskimi osebnostnimi značilnostmi in pojavom vodenja, učinkovitostjo vodenja in transformacijskim vodstvom."

Skratka, želeli so vedeti, ali psihopatske lastnosti posamezniku pomagajo, da postane vodja in ali te lastnosti naredijo uspešnega vodjo.

Za študijo so ponovno analizirali podatke iz 92 obstoječih naborov podatkov in svoje ugotovitve objavili v Časopis za uporabno psihologijo pod naslovom: »Ali bomo služili temnim gospodarjem? Metaanalitični pregled psihopatije in vodenja. "

Rezultati so bili na prvi pogled razmeroma nedoločni, a v pričakovani smeri. Avtorji pojasnjujejo, da čeprav so korelacije šibke, se ljudje s psihopatskimi nagnjenostmi bolj verjetno pojavijo kot voditelji, vendar je nekoliko manj verjetno, da bi bili ljudje s temi lastnostmi učinkoviti voditelji.

"Na splošno, čeprav ni nobenega pozitivnega ali negativnega odnosa do končnega rezultata podjetja, ko so pri voditeljih organizacije prisotne psihopatske težnje, jih bodo njihovi podrejeni še vedno sovražili."

Avtor študije, dr. Peter Harms

Nadaljuje, "Torej verjetno lahko domnevamo, da se obnašajo škodljivo in kakršne koli grožnje, da bi" motivirali "delavce, se v resnici ne izplačajo."

Ko so raziskovalci podatke poglobili globlje, so med spoloma odkrili nekaj zanimivih razlik.

Psihopatija pri ženskah

Ugotovili so, da psihopatske lastnosti pomagajo moškim videti učinkovite; nasprotno pa ljudje psihopatske značilnosti žensk dojemajo veliko bolj negativno. Avtorji pišejo:

"To je verjetno zato, ker se na ženske, ki izkazujejo psihopatsko vedenje, kršijo ne le splošne spolne norme […], ampak tudi tiste, povezane z ženskimi voditelji."

Po besedah ​​glavne avtorice Karen Landay: „Obstoj tega dvojnega standarda je zagotovo žalosten. Lahko si predstavljam, da ženske, ki iščejo vodstvene položaje v podjetjih, dobijo navodila, da bi morale posnemati uspešne moške voditelje, ki kažejo psihopatske težnje. Toda te ambiciozne ženske voditeljice bodo morda neprijetno presenečene, ko bodo ugotovile, da njihovi lastni rezultati niso niti približno tako pozitivni. "

Ker je ta razlika med spoloma novo odkritje, bodo morali raziskovalci narediti veliko več dela, da bi odpravili odtenke.

Avtorji razpravljajo tudi o nekaterih omejitvah sedanje študije; na primer, svojo analizo so utemeljili na razmeroma majhnem številu empiričnih študij. Druga omejitev, ki jo omenjajo, je pomanjkanje standardnega načina za merjenje psihopatije, zaradi česar je težko primerjati rezultate med študijami.

Tudi v večini študij, ki so jih analizirali, je bil uspeh voditeljev ocenjen s subjektivnimi merili; zanimivo bi bilo ugotoviti, ali bi objektivni ukrep - na primer finančni uspeh - spremenil rezultate.

Medtem pa je po besedah ​​dr. Harmsa: „Morali bi biti bolj ozaveščeni in manj strpni do slabega vedenja pri moških. Ni prav, da lažeš, varaš, kradeš in prizadeneš druge, ne glede na to, ali gre za osebne ambicije, organizacijske zahteve ali samo za zabavo. "

none:  debelost - hujšanje - kondicija pljučni sistem prekomerno aktiven mehur- (oab)